9月17日，《上?？萍紙蟆芬浴都せ钊瞬抨犖椤耙怀厍逅薄窞轭}，報道了中國二十冶城建公司探索人才發展渠道，全面建設人才隊伍的重要成果和經驗。

　　報道指出，中國二十冶城建公司針對一度出現的人才流失、青黃不接、后勁乏力等問題，從引進、培養、成長、保障“四關”入手。積極完善人才招聘引進方案，明確標準要求，廣開招聘渠道，把好“引進關”；根據新員工的學歷、專業、特長、愛好、性格等綜合因素，幫助他們制定“個性化”成才培養計劃，“量體裁衣”指定師傅，簽訂師徒協議，定期組織考核驗收，把好“培養關”；加強技術領軍人才培養，建立了技術人才庫，開設了“創新工作室”，把好“成長關”；成立“老周聊天室”，打造職工活動室，了解員工思想動態，定期組織員工進行健康體檢，開展“冬送溫暖夏送清涼”等慰問活動，積極組織文體娛樂活動，把好“保障關”。把好“四關”打造人才隊伍方陣，激活了人才隊伍“一池清水”。